Talento e Innovación, la importancia de crear planes de diversidad en las empresas
El orgullo LGTBIQA+ va mucho más allá de las celebraciones internacionales del 28 de junio. El apoyo a la diversidad sexual y a los Derechos Humanos son cuestiones que deben ocupar los 365 días del año en todas las empresas ¿Por qué? Si ha comprobado que los equipos diversos son más innovadores y productivos. El […]
La importancia de los Recursos Humanos en las empresas
Los Recursos Humanos se encargan precisamente de proporcionar a la empresa el personal necesario para su buen funcionamiento. Esto implica, por lo tanto, asegurar un número suficiente, pero también competente y motivado para el buen funcionamiento de la organización. Hoy en día, RRHH es fundamental para el éxito de las organizaciones, cuidando su mayor activo: […]
La clave del éxito: Diversidad e Inclusión en el ámbito laboral
La diversidad e inclusión en el ámbito laboral se han convertido en elementos imprescindibles dentro de cualquier empresa. Promover entornos de trabajo en los que todas las personas sean valoradas y respetadas, independientemente de sus características individuales, no solo fomenta la igualdad y la justicia social, sino que también impulsa la innovación y el rendimiento […]
La importancia de aplicar la NOM035 en tu empresa
La NOM 035 es una de las normas más importantes emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Entre sus beneficios se encuentran: Mejora […]
El gasto debe estar en la salud de los mexicanos
El gasto debe estar en la salud de los mexicanos es un artículo de opinión escrito por Engge Chavarría en el periódico El Heraldo de México, el cual se reproduce a continuación: Llegó el día más importante en materia económica, el pasado viernes la Secretaría de Hacienda y Crédito Público entregó al Poder Legislativo la […]
Política de edge management, alternativa para acotar el edadismo
En opinión de Cecilia Reyes, especialista en Senior Talent de Hooman, las empresas deben dejar de discriminar por edad y antes de cerrarle la puerta al adulto mayor, deben enaltecer la experiencia, la trayectoria y la fortaleza de sus habilidades blandas. Y es que en México, las organizaciones no ven el potencial que tiene el adulto […]
Empleadores y la Inteligencia Artificial, de charla con El Universal
¿Nos dejará sin empleo la Inteligencia Artificial’, fue el título que se ofreció en la sección de Cartera del periódico El Universal, en el que participó Aida Cruz Brizuela, directora general de Hooman, junto a otros especialistas del ramo. La transmisión en vivo en Facebook la puedes seguir a través de estos canales. O también, […]
Atracción y retención de talento, crisis de las empresas: Hooman
Antes de la pandemia por Covid-19, en la publicación Educación Superior en México 2019 la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advirtió que la mitad de los empleadores entrevistados alertaron una falta de competencias en su sector y consideraban que la educación y formación de los solicitantes de empleo no es adecuada para […]
Consejos de Hooman para recontratar y ser recontratado
Mientras en los Estados Unidos y algunos países de Europa observamos “la gran renuncia”, en México la constante es la recontratación laboral. Datos del Banco de México destacan que mientras en 2019 el porcentaje de trabajadores recontratados entre mayo y septiembre fue de 43.9%, incluso en pleno arranque de la pandemia en 2020 la cifra fue de […]
Pymes poblanas podrían incumplir con el CFDI 4.0: Hooman
Por la falta de un área especializada en nóminas o la asesoría de un especialista en materia fiscal, más de 225 mil pequeñas y medianas empresas que operan en el país podrían enfrentar problemas para cumplir con el proceso de facturación con la versión 4.0 del Comprobante Fiscal Digital por Internet, también conocido como CFDI, […]
