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H O O M A N

Talento e Innovación, la importancia de crear planes de diversidad en las empresas

El orgullo LGTBIQA+ va mucho más allá de las celebraciones internacionales del 28 de junio. El apoyo a la diversidad sexual y a los Derechos Humanos son cuestiones que deben ocupar los 365 días del año en todas las empresas ¿Por qué? Si ha comprobado que los equipos diversos son más innovadores y productivos. El […]

La importancia de los Recursos Humanos en las empresas

Los Recursos Humanos se encargan precisamente de proporcionar a la empresa el personal necesario para su buen funcionamiento. Esto implica, por lo tanto, asegurar un número suficiente, pero también competente y motivado para el buen funcionamiento de la organización. Hoy en día, RRHH es fundamental para el éxito de las organizaciones, cuidando su mayor activo: […]

Alto a la discriminación por edad conocida como edadismo

Política de edge management, alternativa para acotar el edadismo

En opinión de Cecilia Reyes, especialista en Senior Talent de Hooman, las empresas deben dejar de discriminar por edad y antes de cerrarle la puerta al adulto mayor, deben enaltecer la experiencia, la trayectoria y la fortaleza de sus habilidades blandas. Y es que en México, las organizaciones no ven el potencial que tiene el adulto […]

Conseguir talento, retos para las compañías

Atracción y retención de talento, crisis de las empresas: Hooman

Antes de la pandemia por Covid-19, en la publicación Educación Superior en México 2019 la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advirtió que la mitad de los empleadores entrevistados alertaron una falta de competencias en su sector y consideraban que la educación y formación de los solicitantes de empleo no es adecuada para […]

Trabajo en equipo Capital Humano Hooman

Pandemia dejó enseñanzas en materia de capital humano: Hooman

Un estudio de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) sobre las consecuencias socioeconómicas de la Covid-19 en América Latina y el Caribe advierte el cierre de 2.7 millones de empresas, la mayoría micro y pequeñas, y la pérdida de 8.5 millones de empleos. Después de dos años de emergencia sanitaria, las empresas […]